PORADENSTVÍ
Poradenství v oblasti lidských zdrojů je jednou z našich nejvyhledávanějších služeb
ANALÝZA
Zmapování současného stavu
INFORMACE
Získání potřebných informací pro klienta
VÝSTUPY
Přehledné výstupy s komentáři a grafickými přehledy
INTERPRETACE
Interpretace zjištěných jevů (odhalení příčin)
DOPORUČENÍ
Zpracování doporučení k dalšímu rozvoji
Poradenské služby se mohou týkat celé organizace, konkrétního oddělení nebo jednotlivce
Průzkum spokojenosti
Účinný nástroj, který umožňuje zjistit názory zaměstnanců na důležité jevy ve firmě
Podklad pro příslušná rozhodnutí směřující k rozvoji společnosti
Assessment centrum
Efektivní metoda k výběru nových zaměstnanců
Jednodenní intenzivní program
Účastníci plní řadu písemných úkolů i praktických modelových situací
Hodnocení zaměstnanců
Základní manažerský nástroj
Hodnocení plnění úkolů zaměstnance
Posouzení úroveň kompetencí potřebných na příslušnou pozici
Cenný zdroj informací o motivaci zaměstnance a jeho názoru na práci šéfa i situaci ve firmě
Jednoduchý a efektivní systém hodnocení zaměstnanců včetně potřebné dokumentace
360° zpětná vazba
Forma hodnocení vedoucích
Hodnotitelem jen nadřízený manažer, sám pracovník, jeho kolegové a podřízení
Manažerská diagnostika
Komplexní diagnostika osobností i profesionální tendence manažerské práce
Kombinace diagnostických testů a dotazníků
Poskytne ucelený obrázek o silných i rozvojových stránkách manažera
Development centrum
Efektivní metoda
Zmapování stávající úrovně dovedností a rozvojového potenciálu zaměstnanců
Jedno až dvoudenní intenzivní program
Účastníci plní řadu písemných úkolů i praktických modelových situací
NAŠE ZÁSADY
ETIKA
Zjištěné skutečnosti jsou nástrojem rozvoje, nikoliv podkladem pro postih zaměstnanců
DISKRÉTNOST
Informace o klientech jsou u nás jako v trezoru, o zjištěných jevech nehovoříme před třetími osobami
ANONYMITA
Chráníme respondenty našich průzkumů, tak zajišťujeme objektivitu informací
PŘEHLEDNOST
Výstupy jsou upracovány přehledně, tak aby se v nich zákazník rychle orientoval