Simona se více než 20 let pohybuje v byznysovém prostředí. Během své kariéry působila na vedoucích pozicích, mimo jiné jako CEO společností Suitu, Giftisimo a Bushman. Vlastní zkušenost se dvěma obdobími vyhoření ji přivedla k intenzivnímu studiu duševního zdraví a hledání efektivních způsobů prevence v práci. 

Dnes vede projekt Soulmio a dále startup Mendeor Institute, které se zaměřují na online péči a e-learning o psychické zdraví ve firmách. Je spoluautorkou komplexního programu péče a prevence duševního zdraví pro firmy. 

Vedle vedení firem působí také jako kouč pro vrcholový management, přednáší na konferencích a vede webináře a workshopy ve firmách.

Petra je profesionálka a recruiterka s více než desetiletou praxí v e-commerce a businessu. V investičním fondu Pale Fire Capital pomáhá firmám nastavovat HR strategie, budovat týmy a obsazovat klíčové pozice včetně C-level rolí. Přispívá do HR médií, školí na vzdělávacích platformách a přednáší na konferencích a píše blog. 

Michaela Tumpachová je zakladatelka a CEO SUHR. V roce 2019 založila vzdělávací platformu pro HR profesionály s cílem propojit kvalitní vzdělávání, sdílení know-how a silnou komunitu. Věří, že právě tato kombinace otevírá lidem nové příležitosti a pomáhá jim růst v kariéře. Dnes SUHR podporuje profesní rozvoj tisíců HR profesionálů.

Lektor a konzultant se zaměřením na umělou inteligenci, digitalizaci a rozvoj měkkých dovedností. Pomáhá firmám i jednotlivcům využívat AI prakticky a srozumitelně – tak, aby šetřila čas, podporovala efektivitu a přinášela skutečnou hodnotu do každodenní práce. Vedle AI se věnuje také komunikaci, prezentačním dovednostem a osobnímu rozvoji.

Renata je součástí společnosti AERO Vodochody AEROSPACE a.s. od roku 2013. Začínala jako koordinátorka výroby, později přešla do oddělení vzdělávání, kde již šestým rokem působí jako T&D specialistka.

Ve volném čase se věnuje rodině, s radostí peče dorty pro děti, stará se o zahrádku a ráda tráví čas na kole nebo v přírodě.

Lucie je specialistka Interní Komunikace ve společnosti AERO Vodochody AEROSPACE a.s., kde od roku 2025 pomáhá měnit firemní témata v kampaně, které zaměstnance baví. Ve své práci naplno využívá své zkušenosti z marketingu a AI vnímá jako svého každodenního kreativního partnera. Propojuje storytelling, gamifikaci a AI s interní komunikací a hledá způsoby, jak i složitá nebo zdánlivě nezáživná témata proměnit v zážitek. Věří, že kreativita není otázkou rozpočtu, ale odvahy zkoušet nové přístupy. Ve volném čase ráda fotografuje, maluje a tráví čas v přírodě, kde nejčastěji dobíjí energii i sbírá inspiraci.

Tereza je embodiment specialistka — somatická koučka, lektorka a facilitátorka se specializací na rozvoj tělesného vnímání a emoční autoregulaci. Před 13 lety založila platformu Kongres inteligentního pohybu, která propojuje odborníky i laiky a podporuje sdílení zkušeností v oblasti somatické inteligence. Spolupracuje s Marianem Jelínkem na sebekoučovacích programech zaměřených na propojení práce s tělem, emocemi a myslí. Na Newton University přednáší somatické nástroje v rámci MSc. Mentální koučink pro sportovce a manažery. Tereza vychází z polyvagální teorie nervového systému Stephena Porgese, která je podložená poznatky z evoluční biologie a neurobiologie. Ve své praxi podporuje rozvíjení tělesného vnímání jako klíče k lepší autoregulaci, vedení a komunikaci. Rozvíjení vědomého embodimentu má dopad na výkon, zvládání stresu, naše vztahy i celkový pocit životní pohody.

Mgr. Petra Slabá se personalistice a rozvoji lidí věnuje už od „devadesátek." Patří  k respektovaným HR leaderům s bohatou zkušeností z českých i mezinárodních firem a napříč obory. Profesní zkušenosti získala v širokém spektru oborů. Od IT a telco přes finance či média až po hospitality a investiční skupiny. Petra propojuje strategický HR management s citlivým porozuměním lidem i firemním transformacím. Specializuje se na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, talent management, transformační a změnové projekty i práci s managementem a top managementem. Od roku 2017 působí jako Chief People & Culture Officer pro OREA HOTELS & RESORTS v rámci skupiny Cimex Group.

Romana Spilá působí jako HR Business Partner ve společnosti HARTMANN-RICO a.s., kde propojuje potřeby byznysu s rozvojem lidí a týmů. Má více než 20 let zkušeností z výrobního prostředí a HR leadershipu. Zaměřuje se na podporu managementu, digitalizaci HR procesů, řízení změn a implementaci strategických HR projektů v mezinárodním prostředí. Je přesvědčena, že úspěšné HR stojí na partnerství, jednoduchosti a praktických řešeních pro manažery i zaměstnance.

Kateřina Vítová působila téměř 12 let jako HR Business Partner ve společnosti HARTMANN-RICO a.s., kde podporovala management výrobního závodu a rozvoj HR procesů. Nově přijala pozici konzultantky Hartmann Academy a zaměřuje se na hledání řešení, rozvoj spolupráce a podporu změn, které mají skutečný přínos pro zákazníky i zaměstnance. Ve spojení s HR perspektivou ukazuje, jak může partnerství mezi byznysem a HR přispívat k lepším výsledkům organizace.