Ratislav se dlouhodobě věnuje vedení, vzdělávání a rozvoji lidí. Má bohaté zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, brandingu zaměstnavatele, náboru, talent developmentu a leadershipu. Je koučem, trenérem manažerských dovedností a věnuje se mentálnímu tréninku. Více než 20 let působil ve společnosti Mc Donald Slovensko a Česká republika, z toho 10 let vedl Learning a development oddělení a 6 let působil v pozici Senior Manager People Department.

Filozof výchovy, komeniolog, pedagog a autor řady odborných i populárních publikací. Po studiích filozofie výchovy na University of Wales působil jako učitel, bratrský farář a vysokoškolský pedagog. Věnuje se výzkumu v oblasti charakterové výchovy, zejména v návaznosti na myšlenky J. A. Komenského. Je zakladatelem Centra rozvoje charakteru. Přednáší v oborech na rozhraní antropologie, etiky, historie a filozofie vzdělávání.

Petr Popov se věnuje zejména léčbě závislostí a duálních duševních poruch. V letech 1992 – 2023 byl vedoucím lékařem a primářem v pražském Apolináři, na Oddělení pro léčbu závislostí a Klinice adiktologie 1. LF UK a VFN. Je zakládajícím členem Společnosti pro návykové nemoci ČLS J. E. Purkyně a jejím dlouholetým předsedou, současně také členem výboru. Dále je členem výboru Psychiatrické společnosti ČLS J. E. Purkyně a předsedou její sekce pro alkohol a toxikománie. Dále je členem České psychoterapeutické společnosti ČLS J. E. Purkyně. Též je členem Českého institutu pro supervizi a členem ISSUP (The International Society of Substance Use Professionals).

Pavla pracuje jako HR manager ve společnosti Schaeffler Production CZ (Lanškroun, Svitavy). V Schaeffleru působí od roku 2012, a to postupně jako plant manager assistant, country head HR a HR manager. Ve volném čase se věnuje rodině, běhání a cestování.

Jana je zkušenou koučkou, konzultantkou, facilitátorkou a lektorkou, která pomáhá lídrům, manažerům, podnikatelům i zaměstnancům rozvíjet jejich silné stránky, dosahovat profesních i osobních cílů a zvládat výzvy, které přináší pracovní i osobní život. Ve své praxi propojuje manažerské a pedagogické dovednosti s moderními koučovacími metodami a vytváří bezpečné prostředí pro růst, sdílení a objevování nových možností. Její specializací je rozvoj leadershipu, efektivní manažerské dovednosti, týmový i individuální koučink, podpora celoživotního vzdělávání a jazykové vzdělávání. Jana věří, že radost z učení a růstu je klíčem k naplněnému životu.

Martin působí v oblasti lidských zdrojů již více než 15 let. Během své kariéry získal zkušenosti jak ve zdravotnickém sektoru, tak v oblasti automotive, kde se podílel na rozvoji HR strategií v dynamickém prostředí. V posledních letech se intenzivně věnuje digitalizaci HR procesů -  od zavádění moderních systémů pro správu zaměstnanců až po optimalizaci interní komunikace. Jeho cílem je propojit lidský přístup s technologiemi, které zefektivňují práci HR týmů a zvyšují spokojenost zaměstnanců.

Lída působí v Toyotě od roku 2020, kdy se zapojila do podpory náborového týmu. Později se intenzivně věnovala také podpoře ukrajinských kolegů v rámci Toyoty i v České republice. Aktivně pomáhala s tlumočením a řešením nejrůznějších podnětů. Od roku 2022 je součástí sekce zaměřené na rozvoj zaměstnanců, kde se specializuje na jazykové a počítačové kurzy, integrační a adaptační programy a rozvoj digitálních dovedností v rámci společnosti.

Martin zahájil svou kariéru v Toyotě jako stážista na oddělení informačních systémů. Po otevření pracovního místa v letošním roce se stal členem projektového týmu IS, kde se v současnosti zaměřuje především na digitalizaci procesů v TMMCZ. Pracuje na digitálních projektech nejen v oblasti administrativy, ale také ve výrobě. Zaměřuje se na zlepšování procesů pomocí digitálních nástrojů. Jeho iniciativa přináší efektivitu a inovace jak do kancelářských, tak do výrobních operací.