NTI consulting Zkušební test

Welcome to your Zkušební test

Name

Email

Které čtyři základní faktory nejvíce ovlivňují angažovanost zaměstnanců v organizaci?

Firma a její kultura, mzda, náplň práce, pracovní kolektiv.

1Firma a její kultura, nadřízený, náplň práce, pracovní kolektiv.

Nadřízený, náplň práce, pracovní doba, zaměstnanecké benefity.

Které tři podmínky má vedoucí pro svého pracovníka zajistit, aby mohl podat požadovaný výkon:

Když ví a umí to, co má dělat - je donucen - může práci vykonat

Když ví a umí to, co má dělat - chce - může práci vykonat

Když ví a umí to, co má dělat - nepřekáží ostatním - zajistí si sám vše potřebné

Co znamená delegování v práci manažera?

Ustanovení podřízeného do role zástupce.

Trvalé přenesení činnosti včetně zodpovědnosti a pravomocí na jiného pracovníka.

Zadání úkolu podřízenému včetně termínu a měřitelných parametrů.

Přirozenou autoritu vedoucí nezíská

Schopností komunikovat a naslouchat

Schopností zadat úkoly a delegovat

Schopností šikovně manipulovat

Se svým egem odkládám

Ochotu naslouchat

Svůj názor na danou věc

Soustředění a pozornost

Když říkám: "ty nejsi schopen přijít na poradu včas", jedná se o moje:

Hodnocení

Pozorování

Jaké známe základní styly vedení lidí?

Direktivní, koučovací, pečující, liberální.

Autoritativní, koučovací, liberální, cukr a bič.

Direktivní, pečující, liberální, sociální.

Který z následujících stylů vedení byste použili v případě, že si pracovník neví rady s úkolem a vy u něho chcete rozvíjet samostatnost?

Direktivní

Liberální

Pečující

Koučovací

Děkujeme za vyplnění testu. Správné odpovědi Vám obratem dorazí i do e-mailu.