Školení, které Vás baví!
Pomáháme firmám rozvíjet manažery, mistry i HR – prakticky a srozumitelně.
Co hledáte?
Rozvoj manažerů
Od náročných rozhovorů po vedení týmu v době změn.
Mistři ve výrobě
Praktické vedení lidí s okamžitou využitelností v praxi.
Zaměstnanci a HR
Kurzy pro zaměstnance, administrativu i HR týmy.
Teambuilding
Zážitkové programy, které tým skutečně propojí.
Koučink
Individuální i týmový, zaměřený na konkrétní výsledky.
Poradenství
Podpora HR při nastavování procesů a výběru lidí.
Připravované akce
Proč NTI
30 let zkušeností
Pomáháme firmám rozvíjet lidi už od roku 1996.
Změna, která přetrvá
Programy stavíme jako proces, ne jednorázovou akci.
Šité na míru
Vycházíme z vaší konkrétní situace, ne ze šablony.
Zkušený tým
Lektoři a koučové s letitou praxí přímo v terénu.
Regionální znalost
Jsme z Liberce, pracujeme po celém Česku.
S kým spolupracujeme
Drylock
Knorr-bremse
Trumpf
ARaymond
Aufeer design
Magna
Festool
Festo
Hartmann
Ontex
Publicis Groupe
ZF
Crytur
Merisant
Preciosa
Metrostav
ČEZ
DEK
Devro
Toyota motor manufacturing
Vybrané programy
Kolotoč mistrů
Zjistit víc o Kolotoči
Talent Management Pool
Více o programu
Otevřené kurzy
Prohlédnout si kurzy
Náš tým
Inspirace
Zůstaňme v kontaktu
Lucie Semecká
HR konzultantka
Nejčastěji se nás ptáte
Pro koho jsou vaše služby určeny?
Pracujeme převážně s výrobními a průmyslovými firmami, které chtějí rozvíjet manažery, mistry ve výrobě a daší firemní týmy. Naši klienti jsou firmy jako Toyota, Magna nebo Festool – ale pracujeme i s menšími regionálními firmami po celém Česku.
Jak probíhá spolupráce – kde začít?
Vždy začínáme nezávaznou konzultací, kde si popovídáme o vaší situaci. Na základě toho navrhneme program přesně na míru – neprodáváme hotové šablony. Stačí nás kontaktovat přes formulář nebo rovnou zavolat.
Děláte školení jen v Liberci, nebo i jinde?
Sídlíme v Liberci, ale realizujeme programy po celém Česku – přímo ve firmách klientů.
Jaký je rozdíl mezi jednorázovým školením a rozvojovým programem?
Jednorázové školení předá informace, ale změna chování vyžaduje čas a opakování. Proto, pokud situace dovoluje, stavíme programy jako proces – s několika setkáními, zpětnou vazbou a praktickými úkoly mezi nimi. Výsledky jsou pak trvalé, ne jen dočasné.