zivemie.cz

Ohlédnutí za HR in Motion 2018

Až 70 % práce HR může být do budoucna automatizováno! Tak to vidí Matěj Matolín, autor nejčtenějšího českého blogu o recruitmentu „Lovec Hlav“ a nejlépe hodnocený řečník akce HR in MOTION, která proběhla 28. 11. 2018 v Liberci.

HR in Motion je setkání personalistů převážně z regionu Severních Čech (Liberecký, Ústecký, Středočeský, Královéhradecký kraj). Právě regionální zastoupení je specifikum konference, neboť odráží témata, která jsou pro personalisty převážně výrobních závodů klíčová a společná. Akce má v regionu již svou tradici a pod taktovkou společnosti NTI – consulting, s.r.o. přináší vždy inspiraci od odborníků, tak praktické HR případové studie samotných personalistů. Vzájemně mohou sdílet zkušenosti a lépe pochopit, jak budou současné trendy ovlivňovat jejich práci.

DSC_0035

A o čem se na konferenci nejvíce diskutovalo?

Díky nástupu nových technologií, chatbotů, masivnímu využívání mobilních aplikací se bude měnit situace, kdy je HR oddělení v zavádění technologií jedním z nejpomalejších. Jak to může vypadat? Žádání o práci přes mobilní telefon, večerní live chat s uchazeči, stejně jako žádání o schůzku jedním klikem, dovolenou (místo intranetu), nástup hodnocení zaměstnavatelů. HR budou muset reflektovat trend, kdy 52 % celkových přístupů na web jde přes mobil, 23 % je mobilní návštěvnost kariérních stránek… Minimum textů, ale uzpůsobený obsah i reakce přes mobilní aplikace. Jste připraveni?

Otevřeně se hovořilo i o tabu tématech

75 % LGBT (lesbian, gay, bisexual, transgender) má obavu o zhoršení stavu na pracovišti poté, co se otevřeně přiznají ke své orientaci. A proč by to mělo HR zajímat? Horší soustředění na práci, horší výkon a fakt, že se pracovníci necítí dobře a mohou i díky tomu odejít. Pro 48 % jsou důležité jasné signály ze strany managementu, že téma diverzity vč. sexuální orientace berou vážně. Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, svým příspěvkem doslova nadchl účastníky a inspiroval je k drobným krokům, které mohou změnit takřka ze dne na den – od drobných úprav v interních předpisech, jako pracovní volno při úmrtí, svatbě, zahrnutí LGBT do okruhů diverzity aj.

Měli by být přímí nadřízení vzorem etického chování v souladu s firemní kulturou?

O svou „kuchařku“ se podělila Zuzana Chapmanová, Head of Partnering & Operations společnosti LEGO production. Jak zhodnotil jeden z účastníků „Vystoupení Zuzany Chapmanové bylo velice působivé, nápaditě zapojila všechny účastníky. Prakticky jsme si ověřili, že nic není bílé ani černé a základem všeho je správná komunikace a pochopení se. Jinak dochází k tomu, že na stejnou věc existují naprosto rozdílné názory a návrhy na řešení.“ Jak tedy na to? Problematické situace se společně s vedením diskutují na etickém workshopu a ladí se tak firemní kultura, zda je dané chování správné, nepřípustné či jde tzn. „šedou zónu“, kdy záleží na okolnostech. A zde jeden názorný případ: Je v pořádku používat hanlivé přezdívky (Plešoun, Baloun, Rašple), pokud s tím zaměstnanec souhlasí a sám se tam představuje? Jak by vypadala diskuse u vás?

DSC_0084

Čím bude HR komunita žít v roce 2019? 

Dle benchmarkingu provedeného mezi účastníky budou nejdůležitější HR témata 2019:

1. stabilizace – jednotlivců, týmů i HR oddělení

2. rozvoj – liniových vedoucích, talentů, vzdělávání pro průmysl 4.0, motivace zaměstnanců do rozvoje, zefektivnění vzdělávání

3. atraktivita – rozvoj firemní kultury, zvýšení spokojenosti zaměstnanců, atraktivita pro současné i potenciální zaměstnance

4. nábor nových zaměstnanců s důrazem na specialisty

5. optimalizace – HR procesů, zvyšování produktivity, efektivity práce

6. komunikace – spolupráce s vedoucími, zlepšení mezi týmové komunikace, zlepšení nálady

Výstřižek

Přejeme Vám mnoho zdaru, tým NTI consulting

Více fotografií si můžete prohlédnout zde

Komentáře

Přidat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře.