Ohlédnutí za HR in Motion 2018

Až 70 % práce HR může být do budoucna automatizováno! Tak to vidí Matěj Matolín, autor nejčtenějšího českého blogu o recruitmentu „Lovec Hlav“ a nejlépe hodnocený řečník akce HR in MOTION, která proběhla 28. 11. 2018 v Liberci.

HR in Motion je setkání personalistů převážně z regionu Severních Čech (Liberecký, Ústecký, Středočeský, Královéhradecký kraj). Právě regionální zastoupení je specifikum konference, neboť odráží témata, která jsou pro personalisty převážně výrobních závodů klíčová a společná. Akce má v regionu již svou tradici a pod taktovkou společnosti NTI – consulting, s.r.o. přináší vždy inspiraci od odborníků, tak praktické HR případové studie samotných personalistů. Vzájemně mohou sdílet zkušenosti a lépe pochopit, jak budou současné trendy ovlivňovat jejich práci.

DSC_0035

A o čem se na konferenci nejvíce diskutovalo?

Díky nástupu nových technologií, chatbotů, masivnímu využívání mobilních aplikací se bude měnit situace, kdy je HR oddělení v zavádění technologií jedním z nejpomalejších. Jak to může vypadat? Žádání o práci přes mobilní telefon, večerní live chat s uchazeči, stejně jako žádání o schůzku jedním klikem, dovolenou (místo intranetu), nástup hodnocení zaměstnavatelů. HR budou muset reflektovat trend, kdy 52 % celkových přístupů na web jde přes mobil, 23 % je mobilní návštěvnost kariérních stránek… Minimum textů, ale uzpůsobený obsah i reakce přes mobilní aplikace. Jste připraveni?

Otevřeně se hovořilo i o tabu tématech

75 % LGBT (lesbian, gay, bisexual, transgender) má obavu o zhoršení stavu na pracovišti poté, co se otevřeně přiznají ke své orientaci. A proč by to mělo HR zajímat? Horší soustředění na práci, horší výkon a fakt, že se pracovníci necítí dobře a mohou i díky tomu odejít. Pro 48 % jsou důležité jasné signály ze strany managementu, že téma diverzity vč. sexuální orientace berou vážně. Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, svým příspěvkem doslova nadchl účastníky a inspiroval je k drobným krokům, které mohou změnit takřka ze dne na den – od drobných úprav v interních předpisech, jako pracovní volno při úmrtí, svatbě, zahrnutí LGBT do okruhů diverzity aj.

Měli by být přímí nadřízení vzorem etického chování v souladu s firemní kulturou?

O svou „kuchařku“ se podělila Zuzana Chapmanová, Head of Partnering & Operations společnosti LEGO production. Jak zhodnotil jeden z účastníků „Vystoupení Zuzany Chapmanové bylo velice působivé, nápaditě zapojila všechny účastníky. Prakticky jsme si ověřili, že nic není bílé ani černé a základem všeho je správná komunikace a pochopení se. Jinak dochází k tomu, že na stejnou věc existují naprosto rozdílné názory a návrhy na řešení.“ Jak tedy na to? Problematické situace se společně s vedením diskutují na etickém workshopu a ladí se tak firemní kultura, zda je dané chování správné, nepřípustné či jde tzn. „šedou zónu“, kdy záleží na okolnostech. A zde jeden názorný případ: Je v pořádku používat hanlivé přezdívky (Plešoun, Baloun, Rašple), pokud s tím zaměstnanec souhlasí a sám se tam představuje? Jak by vypadala diskuse u vás?

DSC_0084

Čím bude HR komunita žít v roce 2019? 

Dle benchmarkingu provedeného mezi účastníky budou nejdůležitější HR témata 2019:

1. stabilizace – jednotlivců, týmů i HR oddělení

2. rozvoj – liniových vedoucích, talentů, vzdělávání pro průmysl 4.0, motivace zaměstnanců do rozvoje, zefektivnění vzdělávání

3. atraktivita – rozvoj firemní kultury, zvýšení spokojenosti zaměstnanců, atraktivita pro současné i potenciální zaměstnance

4. nábor nových zaměstnanců s důrazem na specialisty

5. optimalizace – HR procesů, zvyšování produktivity, efektivity práce

6. komunikace – spolupráce s vedoucími, zlepšení mezi týmové komunikace, zlepšení nálady

Výstřižek

Přejeme Vám mnoho zdaru, tým NTI consulting

Více fotografií si můžete prohlédnout zde

Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře.