HR IN MOTION

20. 10. 2022

Hotel Imperial, Liberec

8:30 - 9:00

ÚVODNÍ NETWORKING A BENCHMARKING

9:00 - 9:30

ANGAŽOVANOST SI NEJDE KOUPIT, MUSÍ SE VYBUDOVAT - změna v průzkumu angažovanosti

HR case study II.

Pavlína Šprachtová

Organizational Development Manager, Foxconn CZ

Vystudovaná psycholožka, která se psychologii dál věnuje jako svému koníčku. Vede tým HR Business Partnerů a specialistů na trénink a rozvoj s cílem dělat to, co má pro společnost skutečný smysl. Se svým týmem spojuje dva vcelku rozdílné světy – svět lidí a svět čísel a to vše s využitím agilních principů. Ve společnosti Foxconn je mimo jiné zodpovědná za projekty vedoucí ke změně firemní kultury jako je Průzkum spokojenosti zaměstnanců a na něj navazující aktivity, zavedení flexibilní docházky a home office a další.

9:30 - 10:00

ZMĚNA ODMĚŇOVACÍHO SYSTÉMU A ZAVEDENÍ HODNOCENÍ ANGAŽOVANOSTI VE VÝROBĚ

HR case study I.

Kristýna Kuštanová

HR Business Partner, Knorr-Bremse Systémy pro užitková vozidla

Marie Váňová

partner, PeopleX

Marie vystudovala andragogiku, má mnoholeté zkušenosti v personalistice i s vedením týmů a v současné době se věnuje vedení projektů v oblasti rozvoje organizace, lektorské činnosti a koučování. Společně s týmem v PeopleX věří, že lidé stojí za úspěchem nejlepších společností. Zaměřuje se proto na transformační personální projekty spojené se zvyšováním úrovně leadershipu, angažovanosti a osobní zodpovědnosti a propojuje tak svět čísel a výkonu se světem emocí a vztahů a přináší tak viditelnou pozitivní změnu do fungování organizací a života lidí.

10:00 - 10:30
přestávka
10:30 - 11:30

STRES, NAUČENÁ BEZMOCNOST A SYNDROM VYHOŘENÍ

Cyril Höschl

psychiatr, popularizátor vědy a vysokoškolský pedagog

Cyril Höschl je český psychiatr, popularizátor vědy a vysokoškolský pedagog. V letech 1990- 2021 působil jako ředitel Národního ústavu duševního zdraví (dříve Psychiatrické centrum Praha). Po sametové revoluci byl prvním svobodně zvoleným děkanem 3. lékařské fakulty Univerzity Karlovy (1990–1997). V letech 1990 – 2020 byl přednostou Psychiatrické kliniky 3. LF UK v Praze. V letech 2007 - 2008 byl prezidentem Evropské psychiatrické asociace (EPA) a 2008 - 2009 prezidentem Federace evropských lékařských akademií (FEAM). Je mj. laureátem ocenění Česká hlava (2008).

11:30 - 12:10

VÝVOJ TRHU PRÁCE A VÝZVY PRO PERSONALISTY

Tomáš Ervín Dombrovský

analytik pracovního trhu, LMC

Skrze výzkumy a další zdroje dat mapuje hlavní jevy a trendy v propojených světech vzdělávání a práce. Závěry a doporučení, které mohou pomoci zlepšit prostředí pro spolupráci, pravidelně přednáší lidem z HR a vedení organizací. Krom toho se stará také o veřejně prospěšné aktivy přesahující každodenní byznys společnosti LMC, v níž je dvanáctým rokem zaměstnán. LMC vyvíjí online služby pro vzdělávání a hledání práce, například Jobs.cz, Prace.cz, Seduo.cz, Atmoskop.cz a další portály a mobilní aplikace.

12:10 - 13:15
oběd
13:15 - 13:45

VOLNOST, RADOST A ODPOVĚDNOST VE VZDĚLÁVÁNÍ MANAŽERŮ

a důkazy, že to funguje

HR case study III.

Věra Horešovská

metodik rozvoje manažerů, Česká Spořitelna

Věra je metodik rozvoje manažerů v pobočkové síti České Spořitelny. Její touhou je vytvářet inspirativní prostor pro vzdělávání a růst, respektující potřeby organizace i osobní cesty manažerů. Ráda hledá nové přístupy a formy. Vzdělávání a rozvoji se věnuje celý svůj profesní život, ať už ve vzdělávání velkých firem (ČSOB, ČS) nebo ve vzdělávacích společnostech.

Kateřina Šťastná

trenér a metodik Learning Design Centra, Česká Spořitelna

Kateřina je trenér a metodik v Learning Design Centru v České Spořitelně.  Věnuje se rozvoji manažerů, připravuje a školí soft skills tréninky a podílí se na tvorbě rozvojových programů. Ráda hledá nové cesty a nebojí se inovativních přístupů. Vzdělávání a rozvoj jsou její vášní a věnuje se mu více jak dvacet let. Vystudovala Andragogiku na Univerzitě Karlově a působila jak ve vzdělávacích institucích, tak ve vzdělávání velkých firem, například v Raiffeisenbank nebo v CET 21.

13:45 - 14:30

DISKUZNÍ STOLY

Hodnocení zaměstnanců – systémy hodnocení a praktické zkušenosti

Zefektivňování a digitalizace HR – zkušenosti účastníků z praxe

HR Business Partnering – spolupráce s top a středním managementem

Mileniálové – jak získat, začlenit, rozvíjet, spolupracovat, udržet

14:30 - 14:45
přestávka
14:45 - 15:15

AKTUÁLNÍ PRÁVNÍ OKÉNKO PRO HR

whistleblowing a další HR-právní otázky

Miroslav Horký

Head of Legal, Manuvia

Vedoucí právního oddělení ve spol. Manuvia. Manuvia je mezinárodní skupina personálních agentur působící v 8 evropských zemích. Nabízí nejen služby personální agentury, ale také komplexní řešení v oblasti lidských zdrojů. Vyvíjí si vlastní HR systémy, programy a aplikace s cílem zefektivnit nábory a usnadnit komunikaci s klienty. Mirek má na starosti právní tým starající se mimo jiné o to, aby veškeré procesy a dokumenty byly vždy v souladu s platnou legislativou. Chrání tím tedy nejen Manuvia, ale i klienty.

15:15 - 16:00

"V LEDU" - Proč je otužování dneska tak moc IN? 

Vědomé otužování a dýchání podle Wima Hofa včetně praktické ukázky na vlastní kůži

Zuzana Ježková

certifikovaná instruktorka Wim Hofovy metody

Chlad intenzivně zkoumá již od roku 2014. Poslední dva roky se také systematicky věnuje dechu a jeho potenciálu, je certifikovanou lektorkou Wim Hof metody (WHM). V kurzech WHM vede lidi k vědomému dýchání a otužování, čímž dokáží být odolnější vůči nemocem a stresu.

ÚČASTNICKÝ POPLATEK

Při objednání do 25. 8.
3 900 Kč
bez DPH
AKCE SKONČILA
Základní cena
4 900 Kč
bez DPH

partneři akce