Organizational Development Manager, Foxconn CZ

Vystudovaná psycholožka, která se psychologii dál věnuje jako svému koníčku. Vede tým HR Business Partnerů a specialistů na trénink a rozvoj s cílem dělat to, co má pro společnost skutečný smysl. Se svým týmem spojuje dva vcelku rozdílné světy – svět lidí a svět čísel a to vše s využitím agilních principů. Ve společnosti Foxconn je mimo jiné zodpovědná za projekty vedoucí ke změně firemní kultury jako je Průzkum spokojenosti zaměstnanců a na něj navazující aktivity, zavedení flexibilní docházky a home office a další.

HR Business Partner, Knorr-Bremse Systémy pro užitková vozidla

Vystudovala ekonomii a od samého počátku profesní kariéry se věnuje personalistice. Působila v FMCG, poradenství a nyní v automotive. Má zkušenosti s vedením projektů zaměřených především na změnu a zlepšování procesů v rámci HR. Rozumí si s čísly a její srdcovou záležitostí oblast odměňování a benefitů. Řečeno terminologií automotive HR je komplexní systém aktivit, které musí fungovat jako jeden mechanismus. V autě je tím článkem převodovka. Zrychlení, plynulost jízdy a mnoho dalšího závisí na typu převodovky stejně jako schopnost organizace reagovat na změny je dána dobrou a včasnou komunikací. HR v ideálním případě je takový variátor – tedy převodovka, která v rámci firmy plynule řídí procesy, provádí zaměstnance jejich pracovním životem, nabízí zrychlení, když je prostor kariéru „nakopnout“ a zpomalit, když je v cestě výzva, které je potřeba se postavit.

partner, PeopleX

Marie vystudovala andragogiku, má mnoholeté zkušenosti v personalistice i s vedením týmů a v současné době se věnuje vedení projektů v oblasti rozvoje organizace, lektorské činnosti a koučování. Společně s týmem v PeopleX věří, že lidé stojí za úspěchem nejlepších společností. Zaměřuje se proto na transformační personální projekty spojené se zvyšováním úrovně leadershipu, angažovanosti a osobní zodpovědnosti a propojuje tak svět čísel a výkonu se světem emocí a vztahů a přináší tak viditelnou pozitivní změnu do fungování organizací a života lidí.

psychiatr, popularizátor vědy a vysokoškolský pedagog

Cyril Höschl je český psychiatr, popularizátor vědy a vysokoškolský pedagog. V letech 1990- 2021 působil jako ředitel Národního ústavu duševního zdraví (dříve Psychiatrické centrum Praha). Po sametové revoluci byl prvním svobodně zvoleným děkanem 3. lékařské fakulty Univerzity Karlovy (1990–1997). V letech 1990 – 2020 byl přednostou Psychiatrické kliniky 3. LF UK v Praze. V letech 2007 - 2008 byl prezidentem Evropské psychiatrické asociace (EPA) a 2008 - 2009 prezidentem Federace evropských lékařských akademií (FEAM). Je mj. laureátem ocenění Česká hlava (2008).

analytik pracovního trhu, LMC

Skrze výzkumy a další zdroje dat mapuje hlavní jevy a trendy v propojených světech vzdělávání a práce. Závěry a doporučení, které mohou pomoci zlepšit prostředí pro spolupráci, pravidelně přednáší lidem z HR a vedení organizací. Krom toho se stará také o veřejně prospěšné aktivy přesahující každodenní byznys společnosti LMC, v níž je dvanáctým rokem zaměstnán. LMC vyvíjí online služby pro vzdělávání a hledání práce, například Jobs.cz, Prace.cz, Seduo.cz, Atmoskop.cz a další portály a mobilní aplikace.

metodik rozvoje manažerů, Česká Spořitelna

Věra je metodik rozvoje manažerů v pobočkové síti České Spořitelny. Její touhou je vytvářet inspirativní prostor pro vzdělávání a růst, respektující potřeby organizace i osobní cesty manažerů. Ráda hledá nové přístupy a formy. Vzdělávání a rozvoji se věnuje celý svůj profesní život, ať už ve vzdělávání velkých firem (ČSOB, ČS) nebo ve vzdělávacích společnostech.

trenér a metodik Learning Design Centra, Česká Spořitelna

Kateřina je trenér a metodik v Learning Design Centru v České Spořitelně.  Věnuje se rozvoji manažerů, připravuje a školí soft skills tréninky a podílí se na tvorbě rozvojových programů. Ráda hledá nové cesty a nebojí se inovativních přístupů. Vzdělávání a rozvoj jsou její vášní a věnuje se mu více jak dvacet let. Vystudovala Andragogiku na Univerzitě Karlově a působila jak ve vzdělávacích institucích, tak ve vzdělávání velkých firem, například v Raiffeisenbank nebo v CET 21.

advokátní kancelář

Před působením v advokacii působil řadu let jako firemní právník obchodních společností a následně jako compliance officer v automotive. Ve své praxi se zaměřuje na právo obchodních společností, GDPR, pracovní právo, compliance, prevenci trestní odpovědnosti právnických osob a řízení rizik.

certifikovaná instruktorka Wim Hofovy metody

Chlad intenzivně zkoumá již od roku 2014. Poslední dva roky se také systematicky věnuje dechu a jeho potenciálu, je certifikovanou lektorkou Wim Hof metody (WHM). V kurzech WHM vede lidi k vědomému dýchání a otužování, čímž dokáží být odolnější vůči nemocem a stresu.